IDA

Løn under barsel bør være en rettighed! Men den såkaldte karensperiode spænder ben. En ny undersøgelse fra IDA viser, at hver anden skal optjene ret til løn under barsel. På mange arbejdspladser skal man som nyansat have været ansat i 6, 9, 12 måneder eller endnu længere, før man får ret til løn under barsel. Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA, mener, at optjeningskravet hører fortiden til, og at det rimer dårligt på et moderne arbejdsmarked. ”Løn under barsel bør være en rettighed og ikke et personalegode. Det er ikke rimeligt, at man sættes tilbage lønmæssigt, fordi man får børn. Bliver man syg, så får man løn under sygdom fra dag ét. Det afhænger ikke af, om man har været ansat i halve eller hele år,” siger Malene Matthison-Hansen. Får du løn under barsel?

Sådan balancerer Juliane Falsig Hvid et krævende studie og det at være eliteatlet med kurs mod OL. 26-årige Juliane Falsig Hvid studerer sundhedsteknologi på deltid, så hun kan bruge flere af sine kræfter på det kursus, hun selv kalder for ”OL 2024 i Paris” i 3000 meter forhindringsløb. Et kursus, der kræver en tid på 9:22:99 minutter eller en topplacering på verdensranglisten. Elitesporten har givet hende et mindset, hun kan bruge på studiet, når eksamensperioderne rammer og det hele bliver ekstra hårdt. ”Hvis man siger til sig selv ej det går ikke, jeg falder, jeg kan slet ikke løbe så hurtigt, så er det klart, at man ikke kan. Det samme hvis man sidder til en eksamen og tænker; det kan jeg ikke finde ud af eller jeg er så dårlig til det her, så er der større chance for at det går dårligt. Man skal træne kroppen på samme måde, som man skal træne hjernen.” Læs mere om balancen mellem elitesport og studieliv her: https://lnkd.in/dp76US2Y

Svært ved at vælge i skoven af webinarer? Her får du de mest populære! Du kan stadig nå at se dem: ➡️GPT-torsdag: Videndeling om ChatGPT og andre AI-værktøjer ➡️LinkedIn: Personlig branding – sæt dine kompetencer i fokus og bliv set ➡️AI og projektstyring Del gerne i kommentaren, hvis du kan anbefale et webinar! Find dem alle her: https://videos.ida.dk/

Hvorfor?! De næste år kan der komme 800 færre studiepladser årligt på de tekniske og naturvidenskabelige uddannelser. Det skyldes en ny politisk aftale mellem regeringen, LA, K, SF og DD.    Det er ubegribeligt, at politikerne på den måde nu smækker døren i til de uddannelser, hvor man uddanner til at løse de helt store samfundsudfordringer. Og både virksomheder og det offentlige er i forvejen i underskud for it-specialister og ingeniører...    Vi fortsætter kampen for at uddanne nok for både medlemmer- og Danmarks bedste, men den her aftale er et klart tilbageslag. 

ÅH NEJ. Et bredt flertal i Folketinget har netop indgået aftale om at skære i optaget på universiteterne. Det giver ingen mening, at man med åbne øjne smækker døren i for de unge, der ønsker at bidrage at løse nogle af samfundets største udfordringer. De tekniske og naturvidenskabelige uddannelser ser ud til at kunne blive beskåret med 800 hvert år i 2025-2029. Så sent som sidste år fejrede uddannelsesministeren ellers et øget optag netop her. Vi har til det sidste forsøgt at flytte partierne og pege på den misforståede logik i, at dem, der nu ikke får lov at tage en teknisk eller naturvidenskabelig uddannelse på magisk vis i stedet vil være pædagog eller sygeplejerske, som er eksempler på vigtige fag, hvor vi også har mangel i Danmark. Kampen vil fortsætte for at afværge kritisk mangel på de evner og den viden, der skal fremtidssikre samfundet, gøre det grønt, passe godt på vores data og meget mere. Men i dag er trist.

Hvordan indretter vi et barselssystem, der anerkender vigtigheden af et ligeværdigt forældreskab? Du er inviteret med når Anette Borchorst, professor emerita ved Aalborg Universitet, fortæller om barselsreglernes betydning for ligestilling på arbejdsmarkedet. Natalie Videbæk Munkholm, lektor ved Juridisk Institut på Aarhus Universitet og Gine Maltha Kampmann, adm. direktør i Tænketanken EQUALIS vil gøre dig klogere på, hvordan vi bedst muligt kan understøtte et tidssvarende barselssystem, der anerkender vigtigheden af et ligeværdigt forældreskab. Sæt kryds i kalenderen d. 24. april fra 9-10 - det er online og gratis! Vi håber på at se dig! Tilmeld dig her: https://lnkd.in/dN3Nckht I samarbejde med Barselsalliancen der består af Tænketanken EQUALIS og de tre fagorganisationer IDA, DM og Djøf

Nu får du som offentligt ansat højere løn og mere fleksibilitet! Tillykke til IDAs 17.000 medlemmer med job i stat, kommune eller region! I får nemlig mere i lønposen og bedre vilkår på en række punkter, som er resultatet af OK24 - de offentlige overenskomstforhandlinger. Det blev et klart JA til de nye overenskomster. Hele 94 % har sat kryds ved JA i IDAs afstemning om resultatet af OK24! Ikke nok med det, så er den samlede stemmeprocent landet på 45,8 % - der er dermed mere end dobbelt så mange, der har stemt som ved sidste overenskomstforhandling! Tak for opbakningen! Det er dit arbejdsliv, så tak for din stemme! I IDA fortsætter vi med at arbejde for ALLE medlemmers løn og vilkår, og vi forhandler overenskomster på både det offentlige og det private område. Læs mere her: https://lnkd.in/d4_mmimy

Du arbejder en ekstra dag i år! Den skal du selvfølgelig have betaling for. I stedet for at sove længe og spise lune hveder, så skal du i år arbejde på Store Bededag. Det betyder, at du skal være opmærksom på dit løntillæg. Som månedslønnet skal du have et løntillæg for afskaffelse Store Bededag, der svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag. Få styr på, hvor meget og hvornår du får pengene udbetalt her:

Har du taget orlov fra arbejdet? Det bliver mere og mere almindeligt at tage en pause fra arbejdslivet for at rejse, kaste sig ud i et personligt projekt eller bare trække vejret og tænke sig om. Hvis du på et tidspunkt har taget orlov og har lyst til at dele dine erfaringer med IDAs medlemmer i en artikel, er du meget velkommen til at kontakte journalist Anders Kjøller på akj@ida.dk.